Conférences-Web et formations

Ce que les sciences comportementales et l’intelligence artificielle changent dans les méthodes de management.

Développez votre connaissance du potentiel humain à partir des évolutions de la science et des hautes technologies. Discutez et échangez avec nos expert.e.s sur l’avenir des RH. Apprenez-en d’avantage sur la gestion des compétences assistée en intelligence artificielle. Partagez votre avis sur les perspectives d’amélioration du bien-être au travail.

formation outils psychométriques

Comprendre les outils psychométriques

Les dessous et les dehors de la psychologie comportementale mesurée! Les fondements de la psychométrie. La mesure dynamique et l’importance du contexte dans l’interprétation. Comment l’intelligence artificielle contribue t’elle à l’évolution de cette science? Découvrez le contenu des recherches sur les nouveaux usages de la psychométrie en management.

cartographie des compétences

La cartographie et la gestion dynamique des compétences

Quand l’organisation devient opale grâce à l’intelligence artificielle! Qu’est-ce que la cartographie des compétences? L’assignation dynamique de tâches en fonction des compétences, comment ça marche? Mitiger le risque opérationnel. En quoi l’intelligence artificielle peut-elle contribuer à l’évolution des pratiques de management et du bien-être en emploi?

fomration-ia

Au-delà de l’analyse syntaxique (parcing) du CV

Quand le curriculum vitae prend du sens! Qu’entend-on par analyse syntaxique? Ce que la lecture du CV ne donne pas comme information. Qu’est-ce que le profil bio-professionnel augmenté? Comment générer des profils de façon automatisée. Restez à jour de tout ce que l’intelligence artificielle apporte de nouveau l’aquisition et la gestion de talents!

Adaptez vos outils aux pratiques de management 360

Acquisition à l’embauche des talents

Démarquez-vous par l’exemple!

Faites une première bonne impression et accueillez vos candidat.e.s dans une interface intelligente qui valorise votre image d’entreprise. Voyez comment l’expérience de sélection de candidature est enrichie avec le profil psychométrique 360. Donnez à vos recruteurs les moyens d’atteindre la performance attendue, sans la lourdeur de tâches clericales peu stimulantes!

Gestion de compétences à productivité

Analysez rapidement vos données complexes!

Disposez d’interprétations des données par l’intelligence artificielle pour réguler votre niveau de performance. Ayez en un clin d’œil un visuel amélioré de vos informations de gestion facile à comprendre. Vos mesures de performance adaptées à votre contexe d’affaires deviendront aussi accessibles et interprétables par vos manager non spécialisés dans les KPI.

Gestion de performance à l’innovation

Les pratiques de gestion mènent à l’humain!

Comprendre ce qu’il a de riche et d’unique est donc essentiel pour le mobiliser. C’est pourquoi nos recherches sont intégrées à nos solutions numériques bien concrètes, de management RH et de performance organisationnelle. Nous en monitorons l’efficience avec les personnes et les entreprises pour en augmenter la richesse.

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