Nos outils innovants de gestion de la performance

La performance de l’entreprise dépend de plus en plus de sa capacité à intégrer des outils d’Intelligence Artificielle de façon à rester concurrentielle. Des sources de données plus précises peuvent lui permettre de suivre la cadence ou garder la tête de son marché. Elle doit aussi pouvoir se fier à des outils de mesures de la performance qui prennent en compte les variations de contextes spécifiques à sa stratégie ou son domaine d’affaires.

Gestion de performance à innovation

Neuligent vous propose des solutions de gestion augmentées par l’Intelligence Artificielle qui prennent en charge et analysent les variations de contextes, managériales et d’utilisation des talents tout au long de votre chaîne de création de valeur.

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outils de gestion de la performance

Profil psycho-professionnel 360

Nos recherches visent à exploiter et croiser les données de différents questionnaires psychométriques à travers des traitements d’intelligence artificielle. L’objectif est de restituer aux organisations comme à chaque personne, son profil 360o analysé selon un contexte de poste, de compétences, de pré-embauche, de mission ou de bien-être au travail.

Contexte psychométrique de l’organisation

Ce projet consiste à analyser le contexte psychométrique d’une entreprise. L’objectif est de caractériser sa culture et son modèle de gestion afin d’en mesurer l’impact sur les agents interagissant avec elle. La direction disposant d’outils pour mesurer sa culture organisationnelle, peut ainsi prendre acte des écarts qui existent avec sa stratégie. Elle dispose aussi des moyens d’agir plus rapidement de façon à donner plus de poids et de sens à ses actions ou à ses messages.

mesure de la performance organisationnelle
gestion de la performance organisationnelle

Espaces de simulation organisationnelle

Avec ce projet, Neuligent cherche à produire une interface d’assistance capable de produire des modèles de gestion par simulation. Le projet de recherche est découpé en plusieurs étapes. Pour chacune, une hausse de valeur significative est apportée par augmentation de l’apprentissage de l’IA. L’analyseur contextuel de la performance d’équipe représente la première partie de cette recherche. Des mesures-clefs de performance viennent s’ajouter au fur et à mesure de l’entrée de nouvelles données, par secteur d’activité ou par domaine d’affaire.

Choisissez des outils de management 360

Acquisition à l’embauche des talents

Démarquez-vous par l’exemple!

Faites une première bonne impression et accueillez vos candidat.e.s dans une interface intelligente qui valorise votre image d’entreprise. Voyez comment l’expérience de sélection de candidature est enrichie avec le profil psychométrique 360. Donnez à vos recruteurs les moyens d’atteindre la performance attendue, sans la lourdeur de tâches clericales peu stimulantes!

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Gestion de compétences et productivité

Analysez rapidement vos données complexes!

Disposez d’interprétations des données par l’intelligence artificielle pour réguler votre niveau de performance. Ayez en un clin d’œil un visuel amélioré de vos informations de gestion facile à comprendre. Vos mesures de performance adaptées à votre contexe d’affaires deviendront aussi accessibles et interprétables par vos manager non spécialisés dans les KPI.

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Conférences-Web et Formations aux outils de gestion innovants

Les connaissances et les outils du futur!

Découvrez les dessous de la psychométrie. Comment l’intelligence artificielle pourrait transformer le management et rendre les entreprises plus opales. Échangez avec nos expert.e.s sur ces sujets. Apprenez-en plus sur la gestion des compétences assistée en IA. Et partagez vos perspectives d’amélioration du bien-être au travail.

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