ZONE MANAGER
Vous aimez vous améliorer ou vous garder vos méthodes à jour? Voyez ce que les études scientifiques du comportement humain et l’intelligence artificielle apportent au management des talents et à l’organisation du travail au quotidien!
5 ÉTAPES POUR INTÉGRER L’ANALYSE PRÉDICTIVE À VOTRE TRANSITION NUMÉRQIUE RH
Vous connaissez les avantages de l’analyse prédictive et vous aimeriez l’implanter au cœur de vos processus et stratégies RH? L’équipe Neuligent vous explique les 5 grandes étapes pour intégrer un système d’analyse prédictive au sein de votre entreprise.
GESTION DE PERSONNEL: QUELLES BASES POUR L’APRÈS-COVID?
Quelles approches et innovations permettent aux GRH de développer de nouvelles stratégies, optimiser leur recrutement et retenir davantage leur main-d’œuvre? Neuligent fait le point sur la situation pour comprendre quels méthodes et outils permettent d’adapter la gestion des employé.e.s et préparer la transition post-COVID.
L’ANALYSE PRÉDICTIVE AU SERVICE DES RH
En entreprise, l’analyse prédictive offre des avantages concurrentiels importants, dont notamment d’anticiper des changements très rapidement et de prendre des décisions de gestion sur la base de données fiable.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EN RH, PERFORMANCES ET BIEN-ÊTRE
L’intelligence artificielle est un puissant outil de gestion RH. Trouvez les meilleures façons d’en tirer partie en vue d’augmenter la performance et le bien-être de vos talents. Voyez comment diminuer vos coûts d’acquisition à coup sur. Faites-vous une idée plus précise des moyens qui existent pour intégrer ces outils de gestion RH dans votre quotidien.
GÉRER LES TALENTS
Quelle est la meilleure solution à adopter pour la gestion des employé.e.s dans votre entreprise? Vous aimeriez comprendre la différence entre la gestion exclusive et la gestion inclusive des talents? Découvrez des points de vue qui vous aideront à choisir de bonnes pratiques de gestion des talents.
AMÉLIORER VOS POLITIQUES RH
Les politiques de gestion des rh sont à la base du contrat moral entre vous et vos employé.e.s. Elles fixent les bases de collaboration et véhiculent vos valeurs. Voyez dans cet article ce que les chercheurs ont découvert sur la justice organisationnelle et l’engagement au travail.
MOBILISER VOTRE ÉQUIPE
Qu’est-ce qui uni la personne à l’entreprise? A partir de quels critères une personne s’engage dans son travail? Quelles méthodes de mobilisation fonctionnent bien? Découvrez des réponses dans notre article: déconstruire les mythes du pouvoir de l’argent!
RÉCOMPENSER LES RÉSULTATS
Quoi prendre en compte pour optimiser la performance? En quoi les évaluations de rendement peuvent aider à la croissance? Trouvez des pistes de solution dans notre article pour vous aider à choisir la bonne formule.
Adaptez vos outils aux pratiques de management 360
Besoin d’un conseil?
Vous avez une question ou une proposition de sujet? N’hésitez-pas à nous contacter!