Le Canada a officiellement dépassé le million de postes vacants. Comment agir dans la PME et aborder la pénurie de Main-d’œuvre Québec? Neuligent vous propose un nouveau regard dans cet article: repenser l’organisation du travail avec l’IA.

L’innovation technologique est au centre de la vision de nombreux gestionnaires. Dans cet article vous trouverez comment vous préparer efficacement à l’ère de l’intelligence artificielle et vous démarquer dans un marché hautement concurrentiel.

L’intégration de l’IA dans des secteurs d’activités de plus en plus variés, pose de nombreux défis, tant opérationnels qu’humains. Ses changements technologiques majeurs demandent, en effet, une adaptation dans les façons de travailler, de collaborer et de construire des équipes.

Vous connaissez les avantages de l’analyse prédictive et vous aimeriez l’implanter au cœur de vos processus et stratégies RH? L’équipe Neuligent vous explique les 5 grandes étapes pour intégrer un système d’analyse prédictive au sein de votre entreprise.

Quelles approches et innovations permettent aux GRH de développer de nouvelles stratégies, optimiser leur recrutement et retenir davantage leur main-d’œuvre? Neuligent fait le point sur la situation pour comprendre quels méthodes et outils permettent d’adapter la gestion des employé.e.s et préparer la transition post-COVID.

En entreprise, l’analyse prédictive offre des avantages concurrentiels importants, dont notamment d’anticiper des changements très rapidement et de prendre des décisions de gestion sur la base de données fiable.

L’intelligence artificielle est un puissant outil de gestion RH. Trouvez les meilleures façons d’en tirer partie en vue d’augmenter la performance et le bien-être de vos talents. Voyez comment diminuer vos coûts d’acquisition à coup sur. Faites-vous une idée plus précise des moyens qui existent pour intégrer ces outils de gestion RH.

Quelle est la meilleure solution à adopter pour la gestion des employé.e.s dans votre entreprise? Vous aimeriez comprendre la différence entre la gestion exclusive et la gestion inclusive des talents?  Découvrez des points de vue qui vous aideront à choisir de bonnes pratiques de gestion des talents.

Les politiques de gestion des rh sont à la base du contrat moral entre vous et vos employé.e.s. Elles fixent les bases de collaboration et véhiculent vos valeurs. Voyez dans cet article ce que les chercheurs ont découvert sur la justice organisationnelle et l’engagement au travail.

Qu’est-ce qui uni la personne à l’entreprise? A partir de quels critères une personne s’engage dans son travail? Quelles méthodes de mobilisation fonctionnent bien? Découvrez des réponses dans notre article: déconstruire les mythes du pouvoir de l’argent!

Quoi prendre en compte pour optimiser la performance? En quoi les évaluations de rendement peuvent aider à la croissance? Trouvez des pistes de solution dans notre article pour vous aider à choisir la bonne formule.

Comment reconnaître les compétences? Quel référentiel de compétences utiliser lors de l’évaluation de performance? Apprenez-en d’avantage dans cet article sur les 3 types de compétences individuelles à récompenser.