ZONE MANAGER

Vous aimez vous améliorer ou vous garder vos méthodes à jour? Voyez ce que les études scientifiques du comportement humain et l’intelligence artificielle apportent au management des talents et à l’organisation du travail au quotidien!

5 ÉTAPES POUR INTÉGRER L’ANALYSE PRÉDICTIVE À VOTRE TRANSITION NUMÉRQIUE RH

Vous connaissez les avantages de l’analyse prédictive et vous aimeriez l’implanter au cœur de vos processus et stratégies RH? L’équipe Neuligent vous explique les 5 grandes étapes pour intégrer un système d’analyse prédictive au sein de votre entreprise.

GESTION DE PERSONNEL: QUELLES BASES POUR L’APRÈS-COVID?

Quelles approches et innovations permettent aux GRH de développer de nouvelles stratégies, optimiser leur recrutement et retenir davantage leur main-d’œuvre? Neuligent fait le point sur la situation pour comprendre quels méthodes et outils permettent d’adapter la gestion des employé.e.s et préparer la transition post-COVID.

analyse_predictive
Intelligence artificielle en RH

L’ANALYSE PRÉDICTIVE AU SERVICE DES RH

En entreprise, l’analyse prédictive offre des avantages concurrentiels importants, dont notamment d’anticiper des changements très rapidement et de prendre des décisions de gestion sur la base de données fiable.

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EN RH, PERFORMANCES ET BIEN-ÊTRE

L’intelligence artificielle est un puissant outil de gestion RH. Trouvez les meilleures façons d’en tirer partie en vue d’augmenter la performance et le bien-être de vos talents. Voyez comment diminuer vos coûts d’acquisition à coup sur. Faites-vous une idée plus précise des moyens qui existent pour intégrer ces outils de gestion RH dans votre quotidien.

gestion des employés en entreprise
l’engagement au travail

GÉRER LES TALENTS

Quelle est la meilleure solution à adopter pour la gestion des employé.e.s dans votre entreprise? Vous aimeriez comprendre la différence entre la gestion exclusive et la gestion inclusive des talents?  Découvrez des points de vue qui vous aideront à choisir de bonnes pratiques de gestion des talents.

AMÉLIORER VOS POLITIQUES RH

Les politiques de gestion des rh sont à la base du contrat moral entre vous et vos employé.e.s. Elles fixent les bases de collaboration et véhiculent vos valeurs. Voyez dans cet article ce que les chercheurs ont découvert sur la justice organisationnelle et l’engagement au travail.

Zone manager
organisation du travail

MOBILISER VOTRE ÉQUIPE

Qu’est-ce qui uni la personne à l’entreprise? A partir de quels critères une personne s’engage dans son travail? Quelles méthodes de mobilisation fonctionnent bien? Découvrez des réponses dans notre article: déconstruire les mythes du pouvoir de l’argent!

RÉCOMPENSER LES RÉSULTATS

Quoi prendre en compte pour optimiser la performance? En quoi les évaluations de rendement peuvent aider à la croissance? Trouvez des pistes de solution dans notre article pour vous aider à choisir la bonne formule.

évaluer les compétences en entreprise

ÉVALUER LES COMPÉTENCES

Comment reconnaître les compétences? Quel référentiel de compétences utiliser lors de l’évaluation de performance? Apprenez-en d’avantage dans cet article sur les 3 types de compétences individuelles à récompenser.

Adaptez vos outils aux pratiques de management 360

De l’acquisition à l’embauche des talents

Démarquez-vous par l’accueil des candidates dans votre interface intelligente. Et voyez du même coup l’efficience de vos recruteurs augmenter d’un cran!

De la gestion de compétences à la productivité

Analysez ou corroborez vos données de performance en un clin d’œil avec l’Intelligence artificielle dans une interface de restitution visuelle conviviale et dynamique!

De la gestion de performance à l’innovation

Les saines pratiques de gestion mènent à l’humain! Sachez exploiter ce qu’il a de riche et d’unique! Neuligent vous guide avec les sciences, pour innover et grandir ensemble.

De la formation au développement du potentiel

Perfectionnez vos connaissances et habiletés à gérer le potentiel humain à partir des évolutions de la science et des hautes technologies.

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Vous avez une question ou une proposition de sujet? N’hésitez-pas à nous contacter!