ZONE MANAGER
Dans cet espace blog vous découvrirez de nombreux articles sur l’innovation en management. Informez-vous des tendances et des nouvelles méthodes en matière de gestion RH. Organisez le travail d’équipe plus efficacement. Retrouvez des outils d’aide pour le recrutement et la gestion guidés par l’intelligence artificielle et la psychométrie en PME.
Les articles de la zone manager traitent de recrutement, de gestion de talents, de mobilité interne et d’engagement au travail. Ils vous guident à garder les bons réflexes et utiliser les meilleures pratiques avec l’aide du numérique. A cet effet, vous trouverez de nombreuses références d’innovation en management autour des technologies soutenant la gestion humaine au travail.
Vous pouvez ainsi mettre à jour vos connaissances sur de nouveaux sujets tels que l’analyse prédictive en RH. Apprenez aussi comment les outils de psychométrie peuvent vous mener vers une meilleure organisation du travail. Découvrez finalement les nombreux avantages qu’offre l’intelligence artificielle en entreprise et en OBNL.
COMMENT ABORDER LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE EN RESSOURCES HUMAINES?
Vous aimeriez mieux comprendre la transformation digitale des ressources humaines et comment l’appliquer dans votre PME ou OBNL? Neuligent vous éclaire sur les bénéfices et les mesures à prendre pour prendre ce virage de façon éthique!
L’EXPÉRIENCE EMPLOYÉ: UN FACTEUR D’EGAGEMENT AU TRAVAIL
L’expérience employé est un sujet important dans les entreprises car elle influence la productivité, la rétention des employé.e.s et la réputation de l’entreprise. Prenez un moment pour vérifiez si vous avez tous les éléments en main pour optimiser celle de vos employé.e.s.
AVANTAGES CONCURRENTIEL EN ENTREPRISE: CRÉER DE LA VALEUR AVEC L’IA
Vous aimeriez augmenter votre notoriété et vos ventes? Neuligent vous propose une démarche pour trouver de la valeur cachée dans votre entreprise et l’exploiter avec des outils numériques.
ORGANISATION DU TRAVAIL:
3 NOUVELLES APPROCHES
3 NOUVELLES APPROCHES
Comment mieux organiser le travail en tenant compte de la réalité du marché du travail et des nouvelles technologies? Voyez 3 nouvelles approches qui peuvent vous y aider.
EST-CE QUE L’IA EST ACCESSIBLE À MON OBNL?
Les entreprises à vocation collective trouvent font face à 2 grands défis qui peuvent menacer leur pérennité: le manque de main-d’œuvre ainsi qu’une carence technologique marquée. Découvrez comment l’IA peut les aider.
AUTOMATISER LE PROCESSUS DE DOTATION ET RÉDUIRE VOS COÛTS AVEC L’IA
L’automatisation du processus de gestion des ressources humaines intéresse de plus en plus d’entreprises au Québec. Apprenez pourquoi.
PÉNURIE DE MAIN D’OEUVRE: QUELLES SOLUTIONS POUR LES ENTREPRISES DU QUÉBEC?
Le Canada a officiellement dépassé le million de postes vacants. Comment garder le cap avec la pénurie de main-d’œuvre? Neuligent vous propose un nouveau regard sur l’organisation du travail avec l’IA.
QUELLES INNOVATIONS TECHNOLOGIQUES PEUVENT SOUTENIR MON ENTREPRISE?
L’innovation technologique est au centre de la vision de nombreux gestionnaires. Dans cet article vous trouverez comment vous préparer efficacement à l’ère de l’intelligence artificielle et vous démarquer dans un marché hautement concurrentiel.
L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LES NOUVELLES COMPÉTENCES QU’ELLE NÉCESSITE
L’intégration de l’IA amène son lot de défis opérationnels et humains. Découvrez comment vous adapter aux changements technologiques, modifier vos façons de collaborer et construire des équipes gagnantes..
5 ÉTAPES POUR INTÉGRER L’ANALYSE PRÉDICTIVE À VOTRE TRANSITION NUMÉRIQUE RH
Vous connaissez les avantages de l’analyse prédictive et vous aimeriez l’implanter au cœur de vos processus et stratégies RH? Neuligent vous explique les 5 grandes étapes pour intégrer un système d’analyse prédictive au sein de votre entreprise.
GESTION DE PERSONNEL: QUELLES BASES POUR L’APRÈS-COVID?
Quelles approches et innovations permettent aux GRH de développer de nouvelles stratégies, optimiser leur recrutement et retenir davantage leur main-d’œuvre? Neuligent fait le point sur la situation pour comprendre quels méthodes et outils permettent d’adapter la gestion des employé.e.s post-COVID.
L’ANALYSE PRÉDICTIVE AU SERVICE DES RH
En entreprise, l’analyse prédictive offre des avantages concurrentiels importants. Elle aide notamment à anticiper des changements très rapidement et prendre des décisions de gestion sur la base de données fiable. Voyez de quelle façon l’aborder.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EN RH, PERFORMANCES ET BIEN-ÊTRE
L’intelligence artificielle peut devenir un puissant outil dans votre gestion RH. Pour en tirer partie à coup sur, Il suffit de l’intégrer aux bons endroits, souvent les plus coûteuses ou chronophages. Découvrez comment profiter des avantages de l’IA en RH.
GÉRER LES TALENTS
Quelle est la meilleure solution à adopter pour la gestion des employé.e.s dans votre entreprise? Vous aimeriez comprendre la différence entre la gestion exclusive et la gestion inclusive des talents? Découvrez des points de vue qui vous aideront à choisir de bonnes pratiques de gestion des talents.
AMÉLIORER VOS POLITIQUES RH
Les politiques de gestion des rh sont à la base du contrat moral entre vous et vos employé.e.s. Elles fixent les bases de collaboration et véhiculent vos valeurs. Voyez dans cet article ce que les chercheurs ont découvert sur la justice organisationnelle et l’engagement au travail.
MOBILISER VOTRE ÉQUIPE
Qu’est-ce qui uni la personne à l’entreprise? A partir de quels critères une personne s’engage dans son travail? Quelles méthodes de mobilisation fonctionnent bien? Découvrez des réponses dans notre article: déconstruire les mythes du pouvoir de l’argent!
RÉCOMPENSER LES RÉSULTATS
Quoi prendre en compte pour optimiser la performance? En quoi les évaluations de rendement peuvent aider à la croissance? Trouvez des pistes de solution dans notre article pour vous aider à choisir la bonne formule.
